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招工单位:南昌肯德基有限公司

工资:3000-4000

招聘人员:楼面经理-南昌

招聘要求:任职条件: - 不限年龄和学历 - 应届毕业生或即将毕业的学生(可供班4-5天/ 周) - 热情开朗,善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业工作职责:您将从事: - 餐厅现场人员管理、订货、排班等助手,协助成本控制,设备维护等营运系统管理工作 百胜的优势: 【公司介绍:稳定】全国超1万家门店,无论在哪个城市都有发展空间,无晋升天花板; 【社保福利:完善】入职就交5险1金、除享受国家规定节假日外,还有带薪年假; 【规范用工:双休】每周双休,每天工作8小时,早晚轮班,工作时间灵活; 【发展晋升:快速】每6个月就可以获得1次晋升机会,18个月可成为店长; 【学历提升:方便】在职员工即可加入开放大学计划,让你工作和学习两不误; 【工作环境:温馨】餐厅空调、微波炉、无线Wifi、员工休息室,让工作环境更温馨; 【团队活动:亮眼】餐厅团建、品牌年会、公司尾牙等活动让企业文化更浓郁; 【工作薪酬:准时】小时薪资(多劳多得) +季度奖金,国家法定节假日额外3倍工资。 培养计划: 最快18个月成为门店总经理,带领百人团队,掌管千万营业额的餐厅经理(店长)。 发展路径:楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。 楼面经理工作内容: - 我们为值班经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 前期2个月内,完成所有工作站的学习 - 3-4个月内,完成值班管理阶段的工作内容 - 4个月以后,学习订货、排班、人事等助理事宜 - 之后表现良好即可直接晋升至副经理,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理。 - 之后继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。 楼面经理工作内容: 薪资约为: 小时薪资16.3元/小时,且满166.67小时可获得工时补贴600元/月,月收入3000-4000元左右,多劳多得。依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假。(南昌为例)

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招工单位:江西中科九峰智慧医疗科技有限公司

工资:面议

招聘人员:信息管理

招聘要求:学历:博士 岗位职责 :实现投资、建设、运营

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招工单位:江西中科九峰智慧医疗科技有限公司

工资:面议

招聘人员:数据运营

招聘要求:学历:博士 岗位职责 :数据专业化的市场运营

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招工单位:江西中科九峰智慧医疗科技有限公司

工资:面议

招聘人员:总经理助理

招聘要求:学历:博士 岗位职责 :协助总经理工作展开

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招工单位:泰豪软件股份有限公司

工资:面议

招聘人员:后端开发工程师

招聘要求:岗位职责 1. 参与相关业务平台的模块开发与设计,负责实现功能模块的开发和优化。 2. 积极参与开发文档的整理和编写,确保文档清晰详尽。 3. 参与项目组开发工作,以高质量完成开发任务,保证项目按时交付。 4. 按时、高质量完成导师安排的学习和工作任务,不断提升个人技术水平。 任职要求 1. 具备良好的Java语言编程基础和代码规范,深刻理解常用设计模式、数据结构和算法。 2. 熟练掌握代码管理工具,如Git/SVN,以及包管理工具Maven/Gradle。 3. 熟练掌握主流框架,包括SSM、Spring Boot、Spring Cloud生态和微服务相关组件。 4. 熟练掌握关系型数据库中的其中一种如MySQL,具备数据库的分组、连接、索引、分区等功能的 实际应用经验。 5. 熟悉常见中间件,如NoSql(Redis)、MQ(Kafka、RocketMQ)等。 6. 了解HTML、CSS、JavaScript、Linux、Docker、K8S者优先考虑。 7. 具备工作认真负责、较强适应能力和自学能力,能够承受一定的工作与学习压力。 8. 具备团队协作精神,善于与其他团队成员进行沟通合作。 9. 对新技术有敏锐的洞察力,能够快速学习和应用新的后端/中间件技术。

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招工单位:江西联智集成电路有限公司

工资:面议

招聘人员:数字IC设计工程师

招聘要求:微电子学/集成电路/电子信息相关专业 熟悉verilog;数字集成电路设计, 包括模块架构设计,RTL设计, 仿真验证, FPGA验证等;了解ASIC前端设计流程及相关EDA工具,包括电路综合、时序分析。

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招工单位:中国太平洋人寿保险股份有限公司江西分公司

工资:面议

招聘人员:组训(雏鹰计划专项培养储备干部)

招聘要求:*工作地点:全省各地市机构 *薪酬10万+,专项培养、专项投入 (一)招聘条件: 1.全日制本科及以上学历,30周岁以下; 2.专业不限,金融、保险、医药、经济类、营销管理相关专业优先; 3.熟练运用办公软件,具备良好的表达沟通与组织协调能力; 4.具备较强的学习能力,系统思考能力,责任意识和团队合作精神 5.有激情、有梦想、敢于挑战、积极乐观、能吃苦耐劳、皮实抗压, 能接受全省范围内不定向轮岗。 (二)岗位职责: 作为公司专项招聘计划的储备管理干部,专项重点培养。 1.参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、研讨、评估。 2.参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、营销员招募、队伍基础管理、客户经营管理等工作,对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。 3.协调营销员、主管、经理之间的关系,协助经理作好内部沟通,加强团队精神,提高工作积极性。 4.策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议;协助四级机构经理作市场分析,市场开拓以及日常活动管理。 5.参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析,并负责职场布置等工作。

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招工单位:江西坤度工程勘测规划设计有限公司

工资:面议

招聘人员:国土整治规划设计人员

招聘要求:1、本科或以上学历,土地资源管理、农田水利、水利水电等相关专业; 2、熟练掌握 CAD、Photoshop、mapinfo、mapgis、Office 等软件; 3、能适应加班、出差,合作意识强; 4、综合素质好,勤恳敬业,工作踏实认真,具有团队合作精神; 5、性别不限,身体健康; 6、有土地规划、土地复垦、土地开发、土地整理、增减挂、低丘缓坡等项目规划设计工作经 验者优先考虑; 7、正式员工待遇:提供住宿,基本工资+节日津贴+项目提成; 8、应届毕业生,大专保底年薪 5.5-6.5 万,上不封顶;本科保底年薪 7-8 万,上不封顶;硕 士保底年薪面谈,上不封顶。 9、有相关工作经历者,待遇面谈,可保底,上不封顶; 10、签订合同后购买 5 险 1 金加大病险。

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