基于大数据的劳动源调查和服务

2021-10-26

现状和难点

地方人社部门目前存在的问题：

1、采集难：动员难、下乡难、找人难、填表难、成本高；

2、验收难：随机性大，准确率低；

3、更新难：信息变更频繁、成本高、跟踪服务工作量大；

4、应用难：数据仅录入系统，无法赋能各项就业应用服务。

服务优势

1、基于人力资源大数据平台,打造一条“证据链”，用数据说话；

2、线上为主，线下为辅的调查采集模式，全量、精准、动态掌握实时数据；

3、每个人进行“数字化”画像分析，归类管理，精准掌握劳动力信息状态；

4、赋能实现精准推送，让工作主动找人，就业快人一步。

精准服务

1、就业服务场景实现多元化呈现与映射：精准就业推荐、培训再就业、人才流向情况分析、重点群体跟踪服务、企业画像(大规模解聘风险预警)、就失业与社保基金征缴关系分析、就业与培训补贴监管发放等；

2、就业服务成果可视化；

3、常态化分析、汇报、预警，赋能就业服务决策有据可依。