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招聘流程外包步入2.0时代
作者:admin 日期:2015-3-17 2015-3-17 16:54:47 人气:4356

      越来越多的企业倾向于将内部的招聘流程外包(RPO),交由专业的招聘机构来管理。据全球权威外包商业咨询公司 EverestGroup数据显示,全球RPO市场在2013年有12%至17%的业务增长,而对于RPO刚刚兴起快速发展的亚洲市场则有25%至30%的年增长。

      近日,全球招聘流程外包公司任仕达Sourceright公司RPO业务创新分享会举行。“RPO2.0“已将”RPO1.0”原有单一外包的模式取代,转而变革为人才外包综合解决方案。据调查,2013年大量使用RPO服务的行业有高科技、电信、以及制造业。而医疗保健、医药及零售业对RPO业务的需求也有所增长。任仕达中国区董事总经理王桂生表示,“通过RPO招聘,极大地缩短从职位产生到人员上岗的时间间隔,同时满足企业大批量招聘的需求,降低招聘成本。”据悉,RPO有端到端RPO、项目制RPO、选择性RPO、按需提供招聘顾问等4种部署模式。中国企业可以从时间、成本、质量、数量、满意度等五个维度来建立完善的招聘效果评估指标,不要仅仅局限于到岗时间、人均招聘成本等结果指标,还要关注过程指标。

      RPO属于人力资源外包的一种方式,与常见招聘外包服务的最大不同在于,它提供的是快速直通车式的服务。有关数据显示,目前全球RPO市场规模超过16亿美元,除北美市场持续增长外,欧洲和亚洲市场的规模增速最快。

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